Las relaciones laborales no son un tema sencillo y normalmente surgen muchas dudas, por ellos los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican lo que sucede si tu patrón no te da una copia de tu contrato laboral.
Aunque el contrato individual de trabajo es un documento clave que regula la prestación de servicios personales subordinados y el pago de un salario, la entrega de una copia del mismo no siempre es una práctica común.
«El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente que, sin importar la forma o denominación del contrato, se debe entregar una copia a cada una de las partes involucradas en el contrato laboral. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.» Así lo explican los abogados laborales del despacho.
Bien se sabe que, en la práctica, es el empleador quien detenta el control de la documentación relacionada con la celebración del contrato y las afiliaciones a la seguridad social del trabajador. Este hecho genera un dilema para los trabajadores, ya que, aunque la ley lo garantiza, la entrega de la copia no es una práctica generalizada e incluso muchas empresas son renuentes a otorgarlas.
Sin embargo, «la copia del contrato de trabajo representa un derecho irrefutable del trabajador, consagrado para respaldar la existencia de la relación laboral y asegurar la transparencia en las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral. Con base a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, el contrato laboral no solo es un documento que protege al empleador, sino también al trabajador.» así lo explican los abogados laborales.
En casos de litigios judiciales, constituye la mejor evidencia para demostrar aspectos esenciales como la fecha de inicio, el término del contrato y otras condiciones establecidas en el acuerdo inicial. Además, el simple hecho de que el trabajador tenga en su poder una copia del contrato puede prevenir demandas infundadas, ya que las condiciones del contrato están claramente definidas.
¿Qué hacer si no te dan copia del contrato?
Opción uno: En situaciones en las que el empleador se niega a proporcionar la copia del contrato, el trabajador dispone de recursos para obtener este documento. La primera opción es una conversación amistosa con el empleador, solicitando la copia y explicando la necesidad de poseerla.
Opción dos: Si esta vía no prospera, el trabajador puede recurrir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para obtener una copia, ya que esta entidad tiene la obligación de mantener archivados los contratos de trabajo.
Opción tres: Una alternativa adicional es contratar a un abogado laboral, quien puede intervenir para ayudar al trabajador a obtener una copia del contrato de trabajo. Además, el abogado puede revisar el contrato para garantizar el respeto de los derechos laborales según la legislación mexicana.
En definitiva, poseer una copia del contrato de trabajo es esencial para cualquier empleado, ya que en él se detallan las condiciones laborales, las responsabilidades de ambas partes, el salario y los beneficios adicionales.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos la información a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.