Se determinó que no hubo pruebas suficientes de injerencia sindical ni negativa a negociar de buena fe por parte de la empresa
Notipress.- El Gobierno mexicano informó el cierre de la solicitud de revisión presentada bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida en instalaciones específicas (MLRRIE), previsto en el anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), tras una investigación sobre presunta denegación de derechos colectivos en la empresa Aludyne Automotive México City, S.A. de C.V., ubicada en Iztapalapa, Ciudad de México.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encargada de la investigación interna, concluyó que no encontró evidencia suficiente para sostener las acusaciones sobre injerencia patronal, discriminación antisindical y negativa a negociar de buena fe presentadas por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS).
Respecto a la supuesta intervención de la empresa en procesos sindicales, la STPS indicó en un comunicado al que tuvo acceso NotiPress que no se acreditó ninguna campaña sistemática contra el sindicato, ni actos de coacción, represalias, ni discriminación salarial hacia trabajadores, como había señalado el sindicato. Además, se verificó que no existían cláusulas específicas en el contrato colectivo que otorgaran formalmente tiempo sindical, aunque ambas partes habían llegado a acuerdos verbales previos.
Despidos masivos
En relación con el señalamiento de despidos por motivos sindicales, la autoridad encontró indicios en un caso, motivo por el cual se ordenó la reinstalación del trabajador. En los otros dos casos revisados, no se presentó evidencia que demostrara relación directa con actividades sindicales, y en ambos se firmaron convenios de terminación conforme a la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al supuesto incumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, la investigación reveló que ALUDYNE sí llevó a cabo la revisión integral del contrato colectivo en 2024, participó en procesos conciliatorios ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y realizó la revisión salarial en 2025.
Durante el periodo de 45 días de investigación formal, la empresa realizó diversas acciones en coordinación con la STPS:
- Publicó una carta de neutralidad sindical.
- Estableció lineamientos de conducta.
- Capacitó a su personal sobre derechos colectivos.
- Firmó un nuevo reglamento interior de trabajo.
- Se comprometió a negociar tiempo sindical y categorías laborales.
- Inició la elaboración de un protocolo contra la discriminación y violencia laboral.
Estas medidas permitieron, de acuerdo con las autoridades, corregir las condiciones que motivaron la solicitud inicial de revisión por parte del gobierno de Estados Unidos. Ambas partes acordaron el cierre del caso, al considerar que los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva fueron restablecidos conforme a los compromisos del T-MEC.