Las empresas pueden fortalecer el desarrollo profesional de madres trabajadoras
Notipress.- Las políticas laborales inclusivas representan una herramienta fundamental para promover el desarrollo profesional de las madres trabajadoras. En México, diversas barreras limitan este avance, entre ellas, la interrupción de la carrera profesional, que afecta al 51% de las mujeres, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Un estudio de Indeed, proporcionado a NotiPress, realizado en agosto de 2024 con más de 1,000 trabajadores mexicanos, reveló cómo el 64% de los encuestados percibe que las mujeres enfrentan mayores obstáculos que los hombres para alcanzar cargos de toma de decisiones. Estos desafíos se agravan por una distribución desigual del trabajo no remunerado. Según IMCO, las mujeres dedican en promedio 40 horas semanales a labores domésticas y de cuidado, mientras los hombres destinan 15.9 horas.
El Índice Global de Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial posicionó a México en el lugar 119 entre 146 economías en materia de disparidad salarial. Esta situación refleja la urgencia de aplicar acciones para fortalecer la igualdad de oportunidades dentro de los espacios laborales.
Rosalba Peñalosa, National Account Manager de Indeed, sostuvo: «La maternidad nunca debería obstaculizar la carrera profesional de una mujer ni su bienestar en el lugar de trabajo. Las empresas deben liderar la creación de entornos favorables que valoren y retengan el talento, garantizando que se puedan alcanzar los objetivos profesionales sin comprometer las responsabilidades personales.»
Igualmente, entre las medidas recomendadas para enfrentar estos retos, sobresalen las políticas internas enfocadas en brindar flexibilidad laboral. La implementación de esquemas híbridos, los cuales combinan trabajo a distancia y presencial, permite a las madres mantenerse activas en su desarrollo profesional sin descuidar sus responsabilidades familiares. Esta modalidad ha demostrado ser eficaz para alcanzar un equilibrio entre las demandas del hogar y los objetivos laborales.
Además, resulta esencial contar con espacios seguros para la lactancia en los centros de trabajo, subsidios para el cuidado infantil y la ampliación de licencias de paternidad. Estas medidas buscan crear un entorno equitativo, donde tanto mujeres como hombres puedan compartir responsabilidades familiares, reduciendo así el impacto desigual en las trayectorias laborales femeninas.
De este modo, el acceso a beneficios diferenciales representa otra herramienta estratégica. Horarios flexibles, permisos parentales, descuentos familiares, apoyo psicológico y programas de reincorporación gradual tras un embarazo constituyen recursos para impactar positivamente en la vida de las madres trabajadoras. Incorporar estos beneficios no solo mejora el bienestar general de las empleadas, sino que también fortalece su permanencia y compromiso con la organización.
«La familia es un componente clave del bienestar general de las personas. Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente para las madres, y proporcionar espacios seguros para abordar la salud mental o acceder a prestaciones diferenciadas, contribuye significativamente a crear entornos de trabajo más empáticos. Este enfoque no sólo refuerza el sentimiento de pertenencia de los empleados, sino que también apoya su crecimiento profesional a largo plazo», concluyó Rosalba Peñalosa de Indeed.
Finalmente, las empresas juegan un papel determinante en el impulso del talento femenino, al garantizar condiciones laborales inclusivas y equitativas. Las políticas mencionadas permiten a las madres trabajadoras desarrollarse en un entorno donde sus derechos y necesidades son respetados, fomentando así un mercado laboral más justo y competitivo.