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¿Cuando aplica liquidación y cuando aplica finiquito?

El Finiquito y la Liquidación son indemnizaciones que se otorgan cuando la relación laboral ha terminado, pero su aplicación varía según la forma y motivos en que terminó esta relación.

Estos son los casos en que se aplican y lo que debe incluir cada uno de ellos.

¿En qué casos aplica el pago de Liquidación?

La liquidación es un pago que el empleador o empresa que termina la relación o el contrato está obligada a darte, mientras esto se haya dado por causas diferentes a su desempeño. Aquí se puede calcular la liquidación.

https://www.facturacion-e.net/calculadora-de-liquidacion/

Esta se aplica cuando:

  • La empresa rescinde el contrato por motivos que no se relacionan con el desempeño del trabajador.
  • Despiden al trabajador injustificadamente.
  • Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón.

El Artículo 47 menciona las dos principales causas del despido de un trabajador las cuales pueden ser:

  1. La falta de tres días en un mes sin justificación ni permiso del patrón al lugar de trabajo.
  2. Entregar documentación falsa para certificar habilidades para el puesto que desempeña, entre otros.

Si la causa del despido no se encuentra en el Artículo 47, entonces un trabajador puede reclamar o realizar una demanda por el pago de despido injustificado.

Aunque es importante saber que en ocasiones estas situaciones no aseguran que proceda el pago.

Existen otras causas por las que se aplica la liquidación de un trabajador, como son:

  • La empresa rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del trabajador, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa o la desaparición del puesto o área en la que labora.
  • La decisión del trabajador de renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la reducción de su salario o que se le exija «la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad».

Cuando el pago por liquidación es aplicable a un trabajador, el total que debe recibir se compone de los siguientes conceptos:

  • Tres meses de salario por indemnización.
  • 20 días de sueldo por cada año de servicio.
  • El pago de prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
  • Pago proporcional de aguinaldo.
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Más prestaciones del trabajador acordadas en su contrato y que no se hayan pagado al momento del despido.

El pago se conforma por el salario diario más todas las prestaciones que la ley obliga, también de las que no se contemplan pero que la empresa o patrón te dan, como transporte, vales de despensa, etc.

¿En qué casos aplica el pago de Finiquito?

El finiquito es donde se incluyen y pagan todas las cuentas pendientes de la empresa hacia un trabajador cuando decide finalizar su relación de trabajo con la empresa de forma voluntaria y esta es aceptada por la misma.

Este pago puede ser recibido en cheque junto con una carta finiquito que incluya los datos de la persona y los conceptos que se están pagando, además de contener que es decisión del trabajador dejar a la empresa.

Las razones por las cuales aplica el pago de finiquito son:

  • Cuando es tu decisión y voluntad renunciar al empleo por razones personales.
  • Cuando finaliza el contrato temporal o finalizó su participación en un proyecto.
  • Cuando existan causas como adeudos mayores al trabajador por parte de la empresa.
  • Si te despiden sin importar las causas, si es justificado o injustificado.
  • Decides terminar tu contrato por una falta grave cometida por la empresa.
  • Muerte del trabajador, este se le entrega a los familiares designados.

El pago por finiquito debe incluir por lo menos los siguientes conceptos:

  • Los días trabajados y no pagados en el mes, por ejemplo si renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos días que se trabajaron.
  • Parte proporcional del aguinaldo por los meses trabajados durante el año.
  • Parte proporcional de las vacaciones.
  • Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

Es importante mencionar que si el trabajador tiene deudas hacía con la empresa se le descontarán de este pago y debe especificarse en la carta finiquito.

 

 

 

 

 

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