Notipress.- Sala Cuarta de Revisión de la Corte Constitucional falló a favor de Juliana, una trabajadora diagnosticada con lupus eritematoso sistémico, al determinar que la Empresa Aguas de Bogotá vulneró sus derechos a la salud, vida digna, mínimo vital e igualdad. La decisión se tomó tras comprobar que fue despedida sin justa causa, omitiendo el fuero de estabilidad laboral reforzada derivado de su condición médica, conocida por la entidad.
Juliana fue diagnosticada en 2013 con esta enfermedad crónica que le ha generado complicaciones severas, incluyendo hospitalizaciones en unidades de cuidado crítico. Según el expediente, su estado de salud afectaba parcialmente su desempeño laboral. En el examen médico de ingreso, realizado el 23 de diciembre de 2020 por la IPS Colmédicos, se certificó su aptitud para ocupar el cargo, aunque con restricciones específicas.
La Corte precisó que, aunque la empresa no tenía acceso directo al diagnóstico exacto debido a la confidencialidad de la historia clínica, estaba al tanto de la existencia de una patología desde el inicio de la relación laboral. Esto hace que el despido sea considerado discriminatorio y, por tanto, contrario a los derechos fundamentales de la trabajadora.
Como medida transitoria, la Sala ordenó el reintegro inmediato de Juliana al cargo que desempeñaba o a uno similar. Además, se le advirtió que debe presentar una demanda ante el juez ordinario laboral para formalizar la protección definitiva de sus derechos, respetando así las competencias de esta jurisdicción.