Notipress.- La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes de Colombia aprobó la eliminación de 20 artículos de la reforma laboral con 13 votos a favor y 5 en contra. Esta decisión, tomada en la tercera sesión de votación, representa un golpe tanto para el Gobierno nacional como para las centrales obreras, en particular para la Central Unitaria de Trabajadores.
En este sentido, los 20 artículos eliminados contenían todo el capítulo de derechos colectivos, que abarcaba temas cruciales como las afiliaciones a sindicatos, el derecho a huelga y la posibilidad de realizar huelgas en empresas de servicios públicos. Este último punto era especialmente controvertido, ya que actualmente no está completamente regulado y no se permite bajo ciertas condiciones.
Asimismo, la reforma laboral propuesta incluía estas disposiciones con el objetivo de fortalecer los derechos laborales y las capacidades de negociación de los trabajadores. La eliminación de estos artículos deja en el aire muchas de las aspiraciones de las centrales obreras y del Gobierno, que buscaban un mayor equilibrio en las relaciones laborales.
Este desarrollo en el Congreso colombiano pone en evidencia las dificultades para lograr consensos en temas laborales sensibles, y plantea interrogantes sobre el futuro de la reforma laboral en su conjunto. La eliminación de estos artículos clave subraya las divisiones políticas y los desafíos en la implementación de cambios significativos en la legislación laboral del país.